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近期，昆明市官渡区委编办紧紧围绕官渡区“七争当七整治”专项行动工作要求，认真组织干部职工开展学习研讨、检视反思、深查细摆，坚决破除干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样等不良心理，引导全体干部职工创新有为、奋勇争先，以积极昂扬的状态投身机构编制各项工作任务之中。

迅速传达不拖沓。官渡区专项行动动员部署会召开以后，官渡区委编办迅速召开干部职工大会，会上主要领导详细传达官渡区“全力拼经济、全面争第一”高质量发展大会会议精神，并对抓好贯彻落实会议精神进行了安排部署。同时，组织干部职工围绕“七争当七整治”专项行动、“古渡百舸争先赛”等活动开展专题学习研讨，要求全体干部职工把思想和行动统一到大会精神及相关活动要求上来。会后组织全体干部职工撰写了学习研讨报告。

系统审视求深入。按照2023年机构编制的总体要求及区委编办自身工作实际，认真研究制定了《官渡区委编办开展“七争当七整治”专项行动方案》，围绕方案的目标内容和要求，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，深入查摆领导班子、科级领导干部、中层干部和一般干部存在的问题，领导班子亲自审核把关问题清单和整改清单制定情况，确保查找问题实事求是、正视差距、动真碰硬。

对症下药见实效。针对查摆出的问题，官渡区委编办要求干部职工立足本职工作，找到解决问题的路径，同时将问题整改与业务推进同步开展同步辅助，上半年以来，在机构编制管理方面优化职能配置，顺利完成参公规范设置工作；在事业单位管理方面强化服务意识，全市首家优质高效地完成了事业单位电子证书颁发工作。要求全体干部职工持续投身“七争当七整治”专项行动中，以专项行动的锐劲促使机构编制年度各项工作提质增效，发挥机构编制资源保障作用，更好地适应全区经济社会发展变化。

云南网通讯员彭建伟