企业在经营期间，每个月都需要给员工发工资。不过，一些企业为了节约税款等方面的原因，会在工资发放时采取一些方式和手段。而如若操作不当，很可能会被税务部门稽查。那么，税务局怎么查工资?哪些工资发放方式有风险?下面本文来带您对此进行具体了解!

税务局怎么查工资?哪些工资发放方式有风险?

1、税务局怎么查工资?

一般来说，税务局对企业工资进行审查，主要从以下4个方面入手：

(1)审核工资凭证

通过检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条等，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

(2)检查企业职工人数、薪酬标准

通过检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

(3)审查账实差异

通过审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

(4)结合第三方系统分析企业数据

利用金税三期、金税四期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

2、哪些工资发放方式有风险?

具体来说，这些方式主要包括：

(1)以报销的形式发放工资

企业发放工资时，将员工超过免征额部分通过与企业实际生产经营无关的发票来报销冲抵，以此达到逃避缴纳个人所得税的目的，同时企业也能在税前多扣除费用，少交企业所得税。

此种方式不仅可能导致企业某些费用畸高，而且与单位的实际情况不相符，尤其是常年按临界值申报个税，更容易引起税局的关注。

(2)‍现金(私人账户)方式发放工资

很多企业考虑到员工不愿意缴纳个人所得税，企业也不想冒着虚开发票的风险通过报销的模式发放工资，因此，很多企业就动了念头通过私人账户方式打款，不通过公账的方式发放工资。

但此种工资发放方式往往不被税务局认可，企业也可能面临相应的工资薪金不允许在税前扣除的风险。

(3)借用他人身份信息，税前虚列人员工资费用

很多企业为了解决成本费用问题，很多时候会通过虚列人数，利用临时工，以现金的方式发放工资，达到税前扣除的目的。

这种情况下，往往是没购买社保或者购买相应的保险，属于不合法行为，而且随着新个人所得税法实施后，个税APP上线，借用或冒用他人身份信息，容易被自然人发现并举报，给企业带来麻烦!